شکایت ۲۶ کارمند سابق متا؛ اتهام استفاده از هوش مصنوعی برای اخراج کارکنان دارای معلولیت

⚖️ بیست و شش کارمند سابق شرکت META با طرح یک شکایت رسمی مدعی شده‌اند که این غول فناوری از نرم‌افزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی (AI) برای شناسایی و انتخاب کارکنانی که در فهرست تعدیل نیرو قرار می‌گرفتند، استفاده کرده است. به گفته شاکیان، این الگوریتم‌ها به‌طور نامتناسبی کارکنان دارای معلولیت یا افرادی که در مرخصی درمانی به سر می‌بردند را هدف قرار داده‌اند.

🤖 بر اساس جزئیات این شکایت، الگوریتم‌های هوش مصنوعی معیارهایی نظیر «میزان بهره‌وری» و «میزان استفاده از ابزارهای داخلی شرکت» را در فرآیند تصمیم‌گیری برای اخراج کارکنان لحاظ می‌کردند. همین موضوع باعث شد افرادی که به دلیل شرایط پزشکی یا معلولیت، فعالیت کمتری در پلتفرم‌های داخلی داشتند، بیشتر در معرض خطر تعدیل نیرو قرار بگیرند.

🛡️ در پاسخ، شرکت META این اتهامات را قاطعانه رد کرده و اعلام نموده است که تمام تصمیم‌های مربوط به تعدیل نیرو توسط مدیران انسانی و بر اساس ارزیابی‌های استاندارد اتخاذ شده است. این شرکت تأکید دارد که ادعاهای مطرح‌شده در این پرونده فاقد هرگونه اعتبار حقوقی و فنی است.